管理創新-我們運用特殊的系統結構與交流,引導成員建立系統化的思維模式,將工作中議題直接帶入學習情境。
變革利器–戰力指標系統,設計落實跨部門整合目標達成。
完整的企業內訓課程,透過創新矩陣系統化盤點價值鏈,針對中高層、基層主管及基層人員提供全方位的訓練。
採用世界級學者的概論依據,透過具體化的實務運作,用最簡化的方式進行呈現,不強調理論,完全以客戶實務落地為核心基礎。
你還在用傳統思維的MBA演繹推論模式,從企業的使命、遠景與價值觀,一步步推到組織目標設定? 現實情況是,由於現今外部市場環境過於動態,多數組織仍無法具體描述清楚,因為解決現有問題是唯一要務! 我們所設計的顧問式診斷諮詢練課程,能夠協助中高階主管建構內部工作指標系統化管理模式;它能夠在短時間內,引導參與的資深主管及同仁建立內部價值體系統觀,強化組織內部流程整合能力及目標執行力。